2018年淮海工学院招聘工作人员公告(第二批)
首页
阅读:
admin
2019-09-23 21:29

  style=height:62px;width:115px;padding-left:70px; margin-top:-60px;background-position:0 -147px

  ,报名时间:2018年11月30日09:00-2019年3月31日12:00。江苏公务员考试网现将其公布如下:

  为更好地选拔优秀适岗人才,充实学校人才队伍,优化师资结构,淮海工学院(全额拨款事业单位,网址:现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

  5.年龄要求:博士研究生年龄不超过40周岁,即1978年1月1日(含)以后出生;具有副高职称者,年龄不超过45周岁,即1973年1月1日(含)以后出生;具有正高职称者,年龄不超过50周岁,即1968年1月1日(含)以后出生。岗位资格条件详见附件。

  6.应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应。应届毕业生应于2019年3月31日前取得相应学历和学位。

  7.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

  本招聘公告为长期招聘公告。本公告发布10个工作日之后即根据报名情况组织考核,岗位招满即止,未招满岗位继续接受报名,报名有效期至2019年3月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果。

  应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址:江苏省属事业单位公开招聘平台)。

  1.报名、照片上传时间:2018年11月30日09:00-2019年3月31日12:00。

  1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(周末或节假日时间顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

  1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。我校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

  (2)应聘人员与现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  (3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  3.取得国(境)外学历人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》的原件和复印件。

  4.国内应届毕业生须提供所在院校出具的各省(市)教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、学生证原件和复印件。

  资格复审时,如考生无法提供上述材料,即取消资格。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,即取消考核资格。

  通过复审的应聘人员,学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则视为自动放弃。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

  考核方式为试讲和面试。试讲和面试办法由我校制定,试讲总分为100分,合格线分。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲,试讲结束后,在试讲成绩合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人员。不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场公布。

  面试主要考核综合素质和能力。面试成绩总分为100分,合格线分,面试成绩当场公布,不合格者不予聘用。

  (一)考核结束后,根据应聘人员的总成绩,在各岗位考核合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并符合江苏省教师资格认定体检标准。

  (二)学校对体检合格人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。如因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再递补。

  (三)拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、淮海工学院人事招聘网(上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  (四)对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。应届毕业生在规定时间内不能取得相应学历学位的,有工作单位的人员在学校规定时间内未办理完调出手续的,或应聘人员在接到学校签订聘用合同通知15日内未与学校签订聘用合同的,取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行3个月试用期,试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用关系。